宁夏金沙检测线路js69炔烃节能有限公司职工辩论赛

       本次辩论赛主要为丰富员工业余生活，活跃工作气氛，活跃思想
，体现公司全体员工积极向上、朝气蓬勃的精神面貌，培养发掘思维清晰
、沟通能力强的人才，本着公平公正的原则
，提高员工语言表达能力
，加强团队合作组织能力。此次辩论赛的评判标准
，更侧重于企业文化建设，而非辩论技巧;更侧重于团队合理分工、有效配合，而非突出个人表现;更侧重于运用理论思考企业文化推行实际问题
，分析企业自身案例
，而非泛泛地罗列一般性的数据和事例。通过辩论赛

，促进企业文化的推广，使企业文化更好地融入职工生活。

        参加本次辩论赛的代表队有
：电石一装置代表队、电石二装置代表队、原料装置代表队及动力装置代表队；本次辩论赛共有两个辩题分别是：

       （1）正方：企业用人应该以德为先   反方：企业用人应该以才为先。

       （2）正方
：维护企业形象“做”比“说”更重要  反方
：维企业形象“说”比“做”更重要。

       在此次职工辩论赛中，16名辩手紧扣企业文化体系构架，立足岗位，从点滴谈起；各抒己见
，理智而不乏幽默地妙论“企业用人”；由浅入深
，激情呈现企业文化。辩手们口若悬河
、情感充沛，热烈中不乏风度

，灵活中不乏严谨
，将思路越辩越清晰、论点越辩越明确
、信心越辩越有力、气氛越辩越浓郁，以思想为“盾牌”、以语言为“武器”保障企业文化在企业中落地生根。

       著名的企业家约翰·洛克菲勒曾经说过，优秀的管理者能够指导员工向杰出人才一样出色的工作。而管理就是一种企业文化

，如果企业是一条大河，那么高素质的员工就是企业这条大河的源头。企业文化就充分挖掘员工的积极性和创造性，使员工的知识和技能像喷泉一样喷涌而出。这样，企业这条大河才能源远流长。